Del 1: Intro Inkluderingsarbete för HRF föreningar

Ett första tips på hur ni kan börja utveckla föreningen för att nå nya målgrupper är att undersöka vilka andra föreningar som finns i ert område som ni skulle kunna samverka med i någon form för att lära er nya sätt att tänka men också sprida kunskap om er förening och om hörsel. 
Inledningsvis kan ni också tänka igenom: Hur ser vår förening ut? Vilka personer drar sig till oss och vilka verkar inte hitta hit? Se över vilken typ av aktiviteter ni erbjuder i föreningen och hur ni presenterar er utåt. Kanske behöver ni material och aktiviteter på lättare svenska, eller aktiviteter på andra dagar och tider.

Reflektera över hur ni pratar internt och om ni har en kultur som kan verka exkluderande eller svår att komma in i. Något man kan tänka på är hur man formulerar sig. Att exempelvis räkna med att personerna man pratar om finns i rummet, och säga “dom av oss” istället för att prata i termer av “vi och dom” är ett sätt att uttrycka sig mer inkluderande. 

För att bli mer en mer inkluderande förening så kan man också behöva gå lite djupare för att förstå hur föreningen skulle kunna verka exkluderande – genom att göra en analys av hur det ser ut i samhället. Reflektera över hur olika delar av en persons identitet – såsom exempelvis kön, funktionsnedsättning och etnicitet – tillsammans kan påverka dennes livsvillkor. Om vi exempelvis kollar på personer som har migrationserfarenhet och en hörselnedsättning så kan de drabbas av ett dubbelt utanförskap. 

Något ni i föreningen också kan behöva reflektera över och lära er mer om är rasism och hur det påverkar människor, allmänt, men också i er förening. Vi vet, enligt forskning, att rasism är påtagligt i Sverige och ingen plats går helt ofredad från detta. Det behöver inte vara uttrycklig och högljudd rasism utan det kan också ta sig i uttryck av en allmän jargong, och i viss mån inbakat i vardagssamtalet. Det kan vara svårt att upptäcka för det otränade ögat. Då behöver man träna på att upptäcka detta, genom att läsa och lära sig om hur rasism ser ut och hur det påverkar människor. 

En person som gång på gång möter negativt bemötande, ifrågasättanden eller osynliggörande på grund av att den tillhör en minoritetsgrupp kan drabbas av minoritetsstress. Minoritetsstress är en form av stress som drabbar människor som inte tillhör normen i samhället. Det är en reaktion på ojämlika samhällsstrukturer.

Volontärbyrån har tagit fram en handbok till föreningar som vill lära sig mer om att nå nya målgrupper inom ideellt engagemang. I den finns det metoder, övningar och tips för att arbeta inkluderande, undanröja hinder och motverka exkludering. 

Fler konkreta förslag på reflektioner, frågeställningar och hur ni kan tänka när ni utvecklar er förening hittar ni i del 2 och 3 som är framtaget tillsammans med Independent Living Institute och SIOS – etniska organisationer tillsammans.